В Азербайджане вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве, регулирующие механизмы дистанционной работы. Согласно поправкам, утвержденным Президентом Ильхамом Алиевым, на рынке труда страны начинается новый этап, где эффективность деятельности будет оцениваться не по времени пребывания в офисе, а по конкретным результатам.
Как сообщил в интервью "Оперативному Информационному Центру-OMM" депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов, изменения в Трудовой кодекс создают прочную правовую базу для перехода на систему дистанционной работы в Азербайджане.
По словам парламентария, данный режим открывает новые возможности для роста доходов квалифицированных кадров. «Дистанционная модель позволяет гражданам сотрудничать одновременно с несколькими работодателями, что ведет к увеличению их общего заработка», — отметил он.
Депутат также подчеркнул экономическую выгоду для работодателей. Переход на «удаленку» позволяет компаниям оптимизировать расходы на содержание офисов и оплату коммунальных услуг, что положительно сказывается на общей рентабельности бизнеса.
Вугар Байрамов добавил, что дистанционный режим также снижает транспортные и другие повседневные расходы сотрудников, создавая условия для формирования баланса между доходами и затратами.
В свою очередь, юрист Шамиль Пашаев в комментарии для "Оперативного Информационного Центра-OMM" пояснил, что формат выполнения задач — онлайн или офлайн — не должен влиять на размер заработной платы. Согласно законодательству, оклад определяется должностными обязанностями сотрудника.
По словам юриста, должностной оклад базируется на соглашении сторон. «Если работодатель ранее обеспечивал сотрудников транспортом или питанием, при переходе на дистанционный режим эти льготы могут быть заменены денежной компенсацией. Также по взаимному согласию могут быть решены вопросы оплаты интернета и электроэнергии для удаленного работника», — отметил Ш. Пашаев.
«В некоторых организациях расходы на обед покрываются компанией, и в дистанционном режиме эта гарантия может быть заменена дополнительной выплатой», — подчеркнул эксперт.
Справочная информация: Внедрение дистанционной работы в Азербайджане стало особенно актуальным после пандемии COVID-19, когда многие государственные и частные структуры были вынуждены перейти на удаленный формат. Принятые изменения в Трудовой кодекс направлены на адаптацию национального законодательства к современным глобальным трендам и цифровизации экономики. Это позволит повысить гибкость рынка труда и привлечь к активной деятельности специалистов из регионов, а также лиц с ограниченными возможностями здоровья, для которых работа из дома является наиболее удобным форматом.
Таким образом, дистанционная работа в Азербайджане становится не просто временной мерой, а полноценным институтом трудовых отношений, основанным на взаимном доверии и ответственности сторон.
