Калькулятор

Калькулятор отпускных 2026

Зарплата в месяц (gross)

AZN

Первый день отпуска

Сколько дней

дн.

Сколько дней мне положено? ↓

Отпускные · 21 дн.

690,79 ₼

На руки 597,41 ₼ · удержания 93,38 ₼

Отпуск: 5 октября — 25 октября
Выход на работу: понедельник, 26 октября 2026
Выплатить: не позднее 2 октября, пятница

Трудовой кодекс 2026 · проверено 1 окт. · Источники

Зарплата за 12 месяцев менялась или я работаю меньше 12 месяцев

Сумма зарплаты за учитываемые месяцы

AZN

Полных месяцев

Входят премии, постоянные надбавки, больничные и прежние отпускные; не входят разовые премии, материальная помощь и командировочные выплаты. 12 месяцев до месяца начала отпуска; если вы работаете меньше — фактически отработанные полные месяцы (ст. 140.2).

Как посчитано

Средняя зарплата в месяц12 000 ÷ 121 000,00 ₼
Средний дневной заработок1 000 ÷ 30,432,89 ₼
По среднему заработку1 000 ÷ 30,4 × 21690,79 ₼
Минимум по последней зарплате681,82 ₼
Отпускные к выплатевыплачивается бо́льшая сумма690,79 ₼

На руки597,41 ₼

Считается, что остальные рабочие дни месяца вы отработали.

Как сравнивается и как удерживается налог?

С 2026 года отпускные не могут быть меньше последней зарплаты (ст. 111.1). Как сравнивать, закон не пишет; калькулятор применяет способ из разъяснения Министерства труда: зарплата ÷ рабочие дни месяца × рабочие дни отпуска, отдельно по каждому месяцу.

С отпускных, как с зарплаты, удерживаются подоходный налог, взносы в ДСМФ, страхование от безработицы и обязательное медстрахование. По разъяснению Налоговой службы часть, приходящаяся на месяц, прибавляется к зарплате этого месяца и облагается вместе с ней; считается, что остальные рабочие дни месяца вы отработали.

В календаре

отпуск праздник, день скорби — не считается, продлевает перенесённый выходной перенесённый выходной — день отпуска выход на работу

Сколько дней отпуска вам положено?

Кто вы Большинство работников 21 кал. дн.ст. 114.2 Руководитель, специалист, госслужащий на административной должности, врач, средний медперсонал, фармацевт, работник сельского хозяйства 30 кал. дн.ст. 114.3 Учитель, воспитатель, практический психолог, логопед, доктор наук 56 кал. дн.ст. 118.1 Работник дошкольного образования и детского дома, тренер-преподаватель, доктор философии 42 кал. дн.ст. 118.2 Работник с инвалидностью; работник младше 16 лет 42 кал. дн.ст. 119.2 Работник 16–18 лет 35 кал. дн.ст. 119.1 Ветеран войны, раненый за Родину, Герой, инвалидность в связи с защитой страны 46 кал. дн.ст. 120

Общий трудовой стаж

Дети

Женщинам, отцам, воспитывающим детей одни, и усыновителям (ст. 117)

Вредные или тяжёлые условия труда +6 и больше

Дополнительных дней

Не меньше 6 дней; дни указаны в перечне Кабинета министров (ст. 115)

Этой категории дополнительные дни за стаж, условия труда и детей не положены (ст. 116.3, 117.4).

Специалист, работающий на освобождённых территориях +5

Основной отпуск21 кал. дн.

Итого21 кал. дн.

Дополнительные дни присоединяются к основному отпуску. С 2026 года даются обе добавки — за условия труда и за стаж (ст. 136.2); раньше давалась только бо́льшая. Трудовой или коллективный договор может дать больше.

Что изменилось в этом году

с 16 января 2026

Отпускные не могут быть меньше суммы, посчитанной по последней зарплате за рабочие дни отпуска (ст. 111.1).
Добавки за условия труда и за стаж суммируются, а не берётся бо́льшая (ст. 136.2).
Кроме праздников, отпуск продлевают общенациональный день скорби и день голосования (ст. 114.6).
Отпуск за первый год после 6 месяцев работы обязательно предоставляется по заявлению работника (ст. 131.1–131.2).
Отпускные — не позднее чем за 3 дня; по договору — до следующего дня выплаты зарплаты (ст. 140.5).

Отпускные в зависимости от зарплаты

по среднему заработку

Зарплата, ₼	1 день	21 дн.	30 дн.
400	13,16	276,32	394,74
500	16,45	345,39	493,42
700	23,03	483,55	690,79
800	26,32	552,63	789,47
1 000	32,89	690,79	986,84
1 200	39,47	828,95	1 184,21
1 500	49,34	1 036,18	1 480,26
2 000	65,79	1 381,58	1 973,68
2 500	82,24	1 726,97	2 467,11
3 000	98,68	2 072,37	2 960,53
5 000	164,47	3 453,95	4 934,21

До удержаний, если зарплата 12 месяцев была одинаковой. Когда отпуск занимает большую часть рабочих дней месяца, минимум по последней зарплате увеличивает сумму — для точной цифры выберите дату выше.

Источники

1 октября 2026

Правила взяты из Трудового кодекса в редакции 2026 года, ставки — из Налогового кодекса.

Вопросы

Как рассчитываются отпускные?

Зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска делится на 12, затем на 30,4 — это средний дневной заработок; он умножается на календарные дни отпуска (ст. 140.3). Например, при зарплате 1 000 AZN за 21 день: 1 000 ÷ 30,4 × 21 = 690,79 AZN. С 2026 года результат не может быть меньше суммы по последней зарплате за рабочие дни отпуска (ст. 111.1).

Что если на отпуск выпадает праздник?

Праздник, общенациональный день скорби и день голосования не считаются днями отпуска и не оплачиваются, но отпуск продлевается на столько же дней (ст. 114.6). Суббота и воскресенье — дни отпуска: он считается в календарных днях.

Когда должны выплатить отпускные?

Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Трудовой или коллективный договор может установить другой срок, но не позже следующего дня выплаты зарплаты (аванса или остатка) (ст. 140.5). При задержке работник может потребовать, чтобы отпуск начался со дня выплаты (ст. 140.6).

Облагаются ли отпускные налогом?

Да, как зарплата: подоходный налог, взносы в ДСМФ, страхование от безработицы и обязательное медстрахование. Часть, приходящаяся на месяц, прибавляется к зарплате этого месяца и облагается вместе с ней, поэтому налог с отпуска на стыке месяцев считается по двум месяцам.

Когда новый работник может уйти в отпуск?

За первый год — после шести месяцев работы (ст. 131.1). Работники до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, работники с инвалидностью и некоторые другие не ждут шести месяцев (ст. 131.4). Если стаж меньше 12 месяцев, средний заработок считается по фактически отработанным полным месяцам (ст. 140.2).

Можно ли делить отпуск на части?

По желанию работника и с согласия работодателя — да, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 137.1). Остаток используется до конца рабочего года или присоединяется к отпуску следующего года.

Что с неиспользованным отпуском при увольнении?

За все неиспользованные годы выплачивается компенсация по той же формуле (ст. 140.4, 144.2). По постановлению Конституционного суда от 18 февраля 2026 года компенсируются и дополнительные дни отпуска. Вместо денег работник может уйти в отпуск и сделать его последний день днём увольнения (ст. 143).