Калькулятор
Калькулятор расчёта при увольнении 2026
Введите зарплату и последний рабочий день
Расчёт при увольнении · всего
796,05 ₼
На руки 692,66 ₼ · удержания 103,39 ₼
- Когда выплатить
- в день увольнения (ст. 172.4)
- При задержке
- не менее 1% зарплаты за каждый день (ст. 172.5)
Трудовой кодекс 2026 · проверено 20 окт. · Источники
Стаж у этого работодателя
Пособие считается от этой суммы (ст. 77.3, 177). Если зарплата не менялась, она равна зарплате.
Средний заработок для компенсации тот же, что для отпускных (ст. 140.4): зарплата за последние 12 месяцев ÷ 12 ÷ 30,4. Премии и постоянные доплаты входят, разовые выплаты — нет.
Как посчитано
- Зарплата за последний месяц1 000 ÷ 19 × 2 раб. дн.105,26 ₼
- Неиспользованный отпуск1 000 ÷ 30,4 × 21 дн.средний дневной заработок 32,89 ₼690,79 ₼
- Всего начислено796,05 ₼
- УдержанияПодоходный налог, ДСМФ, страхование от безработицы и медстрахование — с суммы 796,05 ₼−103,39 ₼
- На руки692,66 ₼
На чём основано и что не учтено?
Закон не даёт формулы для неполного месяца (ст. 172.4 говорит только о дне выплаты). Калькулятор берёт бухгалтерскую практику: зарплата ÷ рабочие дни месяца × отработанные рабочие дни. Если зарплату уже выплатили, отметьте это.
Всё выплачивается в день увольнения, поэтому зарплата за последний месяц и компенсация считаются доходом одного месяца и облагаются по ставкам калькулятора зарплаты. В некоторых бюджетных организациях компенсацию облагают отдельно за каждый рабочий год — правила, которое это устанавливает, мы не нашли.
Как посчитать дни отпуска к выплате
Оплачивается основной отпуск за все рабочие годы, не использованный до дня увольнения (ст. 144.2). После постановления Конституционного суда от 18.02.2026 так же оплачиваются и дополнительные дни — за стаж, условия труда, детей и работу на освобождённых территориях. Учебный, творческий и социальные отпуска не оплачиваются (ст. 144.3).
Общий трудовой стаж
Дети
- За каждый рабочий год
- Итого
Число дней может отличаться от вашего учёта: договор может давать больше дней, а отпуск за часть лет мог быть использован частично.
Что выплачивают при каждой причине
Выплачивается всегда: зарплата за последний месяц и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 144.2 — независимо от причины увольнения).
- Ликвидация предприятия (ст. 70 «a»)Дополнительно: выходное пособие — 1 / не менее 1,4 / 1,7 / 2 средних месячных зарплат в зависимости от стажа (ст. 77.3). Пособие освобождено от подоходного налога и ДСМФ.
- Сокращение численности или штата (ст. 70 «b»)Дополнительно: то же выходное пособие (ст. 77.3). Предупреждение — за 2–9 недель (ст. 77.1); с согласия работника вместо него можно разово выплатить 0,5–2 средних месячных зарплаты (ст. 77.4). Налог и ДСМФ не удерживаются.
- Изменение условий труда, работник не согласен (ст. 68.2 «c»)Дополнительно: пособие не менее 2 средних месячных зарплат (ст. 77.7). С него налог удерживается в обычном порядке.
- Смена собственника (ст. 68.2 «ç»)Дополнительно: пособие не менее 3 средних месячных зарплат (ст. 77.7). С него налог удерживается в обычном порядке.
- Утрата трудоспособности более 6 месяцев (ст. 74.1 «c»)Дополнительно: пособие не менее 2 средних месячных зарплат (ст. 77.7). С него налог удерживается в обычном порядке.
- Смерть работника — наследникам (ст. 74.1 «e»)Наследникам дополнительно: пособие не менее 3 средних месячных зарплат (ст. 77.7). Налог и ДСМФ не удерживаются.
- По собственному желанию (ст. 69)Пособия нет. Работник предупреждает письменно за один календарный месяц (ст. 69.1); в ряде случаев (пенсия, учёба, переезд и др.) увольнение возможно в день, указанный в заявлении (ст. 69.3).
- Другая причина (соглашение, дисциплина, испытание и т. д.)Отдельного пособия закон для этих случаев не предусматривает (соглашение, дисциплинарное увольнение, испытательный срок и т. д.); если договор предусматривает, возможна дополнительная выплата.
Чего в калькуляторе нет
- Ст. 74.1 «a» (призыв на военную или альтернативную службу): ст. 77.7 называет этот случай и в предложении «не менее 2 окладов», и в предложении «не менее 3» — по тексту не ясно, какое применяется, поэтому не считаем.
- Удерживаются ли с освобождённого от налога пособия взносы на страхование от безработицы и обязательное медстрахование, в тексте не сказано; калькулятор учитывает только отсутствие подоходного налога и ДСМФ.
- Если часть срока предупреждения уже отработана, выплата вместо него уменьшается пропорционально (ст. 77.4) — уменьшите сумму сами.
- Трудовой или коллективный договор может предусмотреть больше (ст. 77.6).
Вопросы
Из чего состоит расчёт при увольнении?
Из всего, что должны выплатить в день увольнения: зарплаты за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 144.2) и, в предусмотренных законом случаях, выходного пособия (ст. 77.3, 77.7). Всё выплачивается полностью в день увольнения (ст. 172.4).
Как оплачивается неиспользованный отпуск?
Так же, как отпускные: зарплата за последние 12 месяцев делится на 12, затем на 30,4 и умножается на оплачиваемые дни (ст. 140.3, 140.4). Например, при зарплате 1 000 AZN за 21 день: 1 000 ÷ 30,4 × 21 = 690,79 AZN (до налогов).
Оплачиваются ли дополнительные дни отпуска?
Да. Ст. 144.3 исключала компенсацию за дополнительные отпуска (ст. 115–117, 118-1), но постановление Конституционного суда от 18.02.2026 приостановило применение этого запрета: теперь дополнительные дни за все рабочие годы оплачиваются так же, как основной отпуск. Учебный, творческий и социальные отпуска по-прежнему не оплачиваются.
Какое выходное пособие положено при сокращении?
При ликвидации предприятия или сокращении численности (штата) выходное пособие зависит от стажа у этого работодателя: до 1 года — средняя месячная зарплата, 1–5 лет — не менее 1,4, 5–10 лет — не менее 1,7, больше 10 лет — не менее 2 средних месячных зарплат (ст. 77.3). О сокращении предупреждают за 2–9 недель (ст. 77.1).
Удерживается ли налог с расчёта при увольнении?
С зарплаты и компенсации за отпуск налоги и взносы удерживаются, как с зарплаты. Пособие при ликвидации, сокращении и смерти освобождено от подоходного налога (Налоговый кодекс, ст. 102.1.4) и ДСМФ. В остальных случаях (изменение условий, смена собственника) налог удерживается и с пособия.
Что делать, если работодатель задерживает деньги?
Если задержка по вине работодателя, за каждый день просрочки положено не менее 1% зарплаты (ст. 172.5). Спор решается в порядке раздела «Трудовые споры» Трудового кодекса.