Kalkulyator
Son haqq-hesab kalkulyatoru 2026
Maaşı və son iş gününü yazın
Son haqq-hesab · cəmi
796,05 ₼
Əlinizə 692,66 ₼ · tutulmalar 103,39 ₼
- Pul verilməlidir
- işdən çıxdığınız gün (m. 172.4)
- Gecikəndə
- hər gün üçün əmək haqqının azı 1%-i (m. 172.5)
Əmək Məcəlləsi 2026 · yoxlanılıb 20 okt · Mənbələr
Bu işəgötürəndə staj
Müavinət bu məbləğdən hesablanır (m. 77.3, 177). Maaş dəyişməyibsə, maaşa bərabərdir.
Məzuniyyət kompensasiyasının orta əmək haqqı məzuniyyət haqqı ilə eynidir (m. 140.4): son 12 ayın əmək haqqı ÷ 12 ÷ 30,4. Mükafatlar və daimi əlavələr daxildir, birdəfəlik ödənişlər daxil deyil.
Necə hesablandı
- Son ayın maaşı1 000 ÷ 19 × 2 iş günü105,26 ₼
- İstifadə olunmamış məzuniyyət1 000 ÷ 30,4 × 21 günbir günlük əmək haqqı 32,89 ₼690,79 ₼
- Cəmi hesablanıb796,05 ₼
- TutulmalarGəlir vergisi, DSMF, işsizlikdən və tibbi sığorta — 796,05 ₼ məbləğindən−103,39 ₼
- Əlinizə çatan692,66 ₼
Nəyə əsaslanır və hesaba nə daxil deyil?
Qanun natamam ayın maaşı üçün düstur göstərmir (m. 172.4 yalnız ödəniş gününü deyir). Kalkulyator mühasibat təcrübəsini götürür: maaş ÷ ayın iş günləri × işlədiyiniz iş günləri. Maaşı artıq almısınızsa, qutunu seçin.
Hamısı işdən çıxdığınız gün ödənildiyi üçün son ayın maaşı və kompensasiya bir ayın gəliri sayılır və “Əmək haqqı” kalkulyatorunun dərəcələri ilə vergiyə cəlb olunur. Bəzi büdcə təşkilatlarında kompensasiya hər iş ili üçün ayrıca vergiyə cəlb edilir — bunu müəyyən edən qayda tapılmadı.
Ödənilən məzuniyyət günlərini hesablamaq
İşdən çıxdığınız günədək istifadə etmədiyiniz bütün iş illərinin əsas məzuniyyəti ödənilir (m. 144.2). Konstitusiya Məhkəməsinin 18.02.2026-cı il qərarından sonra əlavə günlər də — staja, əmək şəraitinə, uşaqlara görə və işğaldan azad edilmiş ərazilərdə — eyni qaydada ödənilir. Təhsil, yaradıcılıq və sosial məzuniyyətə görə ödənilmir (m. 144.3).
Ümumi əmək stajı
Uşaqlar
- Hər iş ili üçün
- Cəmi
Gün sayı uçotunuzdan fərqli ola bilər: əmək və ya kollektiv müqavilə daha çox gün verə bilər, bəzi illərin məzuniyyəti qismən istifadə edilmiş ola bilər.
Səbəbə görə nə ödənilir
Hər halda ödənilir: son ayın maaşı və istifadə olunmamış məzuniyyətin kompensasiyası (m. 144.2 — xitamın səbəbindən asılı deyil).
- Müəssisə ləğv edilir (m. 70 “a”)Əlavə olaraq: işdənçıxarma müavinəti — staja görə orta aylıq əmək haqqının 1 / azı 1,4 / 1,7 / 2 misli (m. 77.3). Müavinət gəlir vergisindən və DSMF-dən azaddır.
- İşçilərin sayı və ya ştat ixtisar edilir (m. 70 “b”)Əlavə olaraq: eyni işdənçıxarma müavinəti (m. 77.3). Xəbərdarlıq 2–9 həftədir (m. 77.1); işçinin razılığı ilə onun əvəzinə orta aylıq əmək haqqının 0,5–2 misli bir dəfəyə ödənilə bilər (m. 77.4). Vergi və DSMF tutulmur.
- Əmək şəraiti dəyişir, işçi razı deyil (m. 68.2 “c”)Əlavə olaraq: orta aylıq əmək haqqının azı 2 misli müavinət (m. 77.7). Ondan adi qaydada vergi tutulur.
- Mülkiyyətçi dəyişir (m. 68.2 “ç”)Əlavə olaraq: orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli müavinət (m. 77.7). Ondan adi qaydada vergi tutulur.
- Əmək qabiliyyəti 6 aydan çox itirilib (m. 74.1 “c”)Əlavə olaraq: orta aylıq əmək haqqının azı 2 misli müavinət (m. 77.7). Ondan adi qaydada vergi tutulur.
- İşçi vəfat edib — vərəsələrə (m. 74.1 “e”)Vərəsələrə əlavə olaraq: orta aylıq əmək haqqının azı 3 misli müavinət (m. 77.7). Vergi və DSMF tutulmur.
- Öz ərizəsi ilə (m. 69)Müavinət yoxdur. İşçi bir təqvim ayı qabaqcadan yazılı xəbər verir (m. 69.1); ərizədə göstərdiyi sonuncu gün isə bəzi hallarda (təqaüd, təhsil, köçmə və s.) qəbul edilir (m. 69.3).
- Digər səbəb (razılaşma, intizam, sınaq və s.)Qanun bu hallar üçün ayrıca müavinət göstərmir (razılaşma, intizam, sınaq müddəti və s.); müqavilə nəzərdə tutursa, əlavə ödəniş mümkündür.
Kalkulyatorda olmayanlar
- m. 74.1 “a” (hərbi və ya alternativ xidmətə çağırış): m. 77.7 bu halı həm “azı 2 misli”, həm “azı 3 misli” cümləsində yazır — hansının tətbiq olunduğu mətndən aydın deyil, ona görə hesablanmır.
- Vergi azad edilən müavinətdən işsizlikdən sığorta və icbari tibbi sığorta haqlarının tutulub-tutulmaması mətndə göstərilməyib; kalkulyator yalnız gəlir vergisi və DSMF-in tutulmadığını nəzərə alır.
- Xəbərdarlıq müddətinin bir hissəsi artıq işlənibsə, əvəz ödənişi həmin hissəyə mütənasib azalır (m. 77.4) — məbləği özünüz azaldın.
- Əmək və ya kollektiv müqavilə daha çox müavinət nəzərdə tuta bilər (m. 77.6).
Suallar
Son haqq-hesab nədən ibarətdir?
İşdən çıxdığınız gün ödənilməli olan hər şey: son ayın maaşı, istifadə olunmamış məzuniyyətin kompensasiyası (m. 144.2) və qanunda nəzərdə tutulan hallarda işdənçıxarma müavinəti (m. 77.3, 77.7). Hamısı işdən çıxdığınız gün tam məbləğdə verilməlidir (m. 172.4).
İstifadə olunmamış məzuniyyət necə ödənilir?
Məzuniyyət haqqı ilə eyni qaydada: son 12 ayın əmək haqqı cəmi 12-yə, sonra 30,4-ə bölünür və ödənilən günlərə vurulur (m. 140.3, 140.4). Məsələn, 1 000 manat maaşla 21 gün: 1 000 ÷ 30,4 × 21 = 690,79 manat (vergilərdən əvvəl).
Əlavə məzuniyyət günləri də ödənilirmi?
Bəli. Məcəllənin 144.3-cü maddəsi əlavə məzuniyyətlərə (m. 115–117, 118-1) kompensasiyanı istisna edirdi, amma Konstitusiya Məhkəməsinin 18.02.2026-cı il qərarı bu qadağanın tətbiqini dayandırdı: indi bütün iş illərinin əlavə günləri də əsas məzuniyyət kimi hesablanıb ödənilir. Təhsil, yaradıcılıq və sosial məzuniyyətə görə isə ödənilmir.
İxtisar olunanda nə qədər müavinət verilir?
Müəssisə ləğv olunanda və ya say-ştat ixtisar ediləndə işdənçıxarma müavinəti həmin işəgötürəndəki staja görə ödənilir: 1 ilədək — orta aylıq əmək haqqı, 1–5 il — azı 1,4 misli, 5–10 il — azı 1,7 misli, 10 ildən çox — azı 2 misli (m. 77.3). İxtisarda işçi 2–9 həftə əvvəl xəbərdar edilməlidir (m. 77.1).
Son haqq-hesabdan vergi tutulurmu?
Maaşdan və məzuniyyət kompensasiyasından əmək haqqı kimi vergi və sığorta haqları tutulur. Ləğv, ixtisar və vəfat halında ödənilən müavinət isə gəlir vergisindən (Vergi Məcəlləsi m. 102.1.4) və DSMF-dən azaddır. Digər hallarda (şəraitin dəyişməsi, mülkiyyətçinin dəyişməsi) müavinətdən də vergi tutulur.
İşəgötürən pulu gecikdirsə nə etməli?
Gecikmə işəgötürənin təqsiri ilədirsə, hər gecikmiş gün üçün əmək haqqının azı 1%-i məbləğində ödənc verilməlidir (m. 172.5). Mübahisə yaranarsa, o, Əmək Məcəlləsinin “Əmək mübahisələri” bölməsi ilə həll edilir.