OMM Redaksiyası
Заявление Президента Ильхама Алиева на VIII съезде партии «Ени Азербайджан» о повышении в следующем году минимальной зарплаты, пенсий и социальных пособий усилило ожидания относительно нового социального пакета в 2027 году.
«Оперативный Информационный Центр-OMM» сообщает, что среди ожиданий особое место занимает вопрос о размере повышения минимальной месячной зарплаты. Она устанавливает не только нижний предел оплаты труда, но и влияет на расчёт зарплат и других выплат в ряде сфер.
На сколько может вырасти минимальная зарплата?
В последний раз минимальная месячная зарплата повышалась в начале 2025 года — до 400 манатов.
В 2025 году среднегодовая инфляция составила 5,6%. В январе-августе 2026 года среднегодовая инфляция достигла 5,7%. Предполагается, что к концу года этот показатель может превысить 6%.
Кроме того, в 2025 году среднемесячная зарплата выросла на 9,3%. За первые семь месяцев 2026 года её рост составил 7,2%.
С учётом этих показателей формируются ожидания, что в 2027 году минимальная зарплата может быть повышена как минимум на 10%. В таком случае она вырастет с 400 до 440 манатов.
Отметим, что пока эта сумма является лишь предположением. Конкретный размер минимальной зарплаты на 2027 год будет установлен официальным решением.
Кому могут повысить зарплату?
Согласно законодательству, минимальная зарплата — это социальный норматив, устанавливающий нижний предел месячной оплаты за неквалифицированный труд и услуги.
Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной.
Повышение минимальной зарплаты может повлиять и на оплату труда работников, получающих зарплату по Единой тарифной сетке (ЕТС). На её нижней ступени размер оплаты равен минимальной зарплате.
К получателям зарплаты по ЕТС относятся работники финансируемых из государственного бюджета сфер социальной защиты, науки, культуры, молодёжи и спорта, сельского хозяйства, экологии и охраны окружающей среды, жилищно-коммунального хозяйства и других отраслей.
Согласно законодательству, применение Единой тарифной сетки обязательно для финансируемых из бюджета предприятий, учреждений и организаций, за исключением органов государственного управления и власти, обороны и правоохранительных органов.
Поэтому повышение минимальной зарплаты может стать основанием для пересмотра оплаты труда и на других ступенях Единой тарифной сетки.
Могут увеличиться и другие выплаты
Изменение минимальной зарплаты влияет не только на оплату труда.
Показатель минимальной зарплаты также используется при определении обязательных государственных взносов на социальное страхование для лиц, получающих доход от деятельности, не связанной с наёмным трудом.
Кроме того, с минимальной зарплатой связаны ежемесячные взносы на обязательное медицинское страхование физических лиц, состоящих на налоговом учёте.
Таким образом, если в 2027 году будет принято решение о повышении минимальной зарплаты, оно может затронуть не только работников, получающих минимальную оплату, но и занятых по Единой тарифной сетке, а также ряд выплат, рассчитываемых на основе минимальной зарплаты. (Qafqazinfo)
Минимальная зарплата в Азербайджане служит установленным государством нижним пределом месячной оплаты труда при выполнении нормы рабочего времени. Единая тарифная сетка применяется в финансируемых из бюджета организациях, за исключением указанных в законодательстве органов и структур.
