В Азербайджане планируют ввести систему почасовой оплаты труда.
Это предусмотрено законопроектом о внесении изменений в Трудовой кодекс, сообщает «Оперативный Информационный Центр-OMM».
Согласно документу, почасовая оплата труда будет применяться на предприятиях, работающих в видах экономической деятельности, утверждённых органом (учреждением), определённым соответствующим органом исполнительной власти, а также на рабочих местах, созданных работодателями — физическими лицами, если трудовой договор заключается на срок менее одного месяца или продолжительность рабочей недели установлена в размере 20 часов или менее.
В учреждениях, финансируемых из бюджета, почасовая оплата труда допускается, если она предусмотрена установленной системой оплаты труда. Заработная плата работников с неполным рабочим временем, получающих месячный оклад, не может быть ниже суммы, рассчитанной пропорционально установленному рабочему времени исходя из размера минимальной месячной заработной платы.
Почасовая оплата труда работника, выполнившего трудовые функции, за каждый отработанный час не может быть ниже минимального размера почасовой оплаты труда. Если продолжительность ежедневного рабочего времени работника с почасовой оплатой составляет менее одного часа, выплачиваемая ему заработная плата не может быть ниже минимальной почасовой оплаты. Если продолжительность следующего рабочего часа работника составляет менее одного часа, этот период должен учитываться и оплачиваться как один час.
Минимальный размер почасовой оплаты труда должен устанавливаться на уровне выше часовой тарифной (должностной) ставки, рассчитываемой исходя из минимальной месячной заработной платы.
Кроме того, законопроект предусматривает перечисление заработной платы и других выплат работникам через электронную платёжную систему на банковский счёт, выбранный работником. Эта мера направлена на обеспечение соблюдения участниками трудовых отношений требований законодательства, контроль за своевременной выплатой заработной платы в установленных законом размерах и предотвращение неформальной занятости.
В результате оплата труда будет полностью переведена в электронный формат, а нагрузка на работодателей, связанная с учётом, начислением и выплатой заработной платы, сократится. В дальнейшем необходимость в декларациях, которые работодатели представляют налоговым органам по подоходному налогу, обязательным отчислениям на социальное страхование, страхованию от безработицы и обязательному медицинскому страхованию, отпадёт: вместо них будут подаваться ежеквартальные декларации и ежемесячные сведения. Также планируется усилить государственный контроль за осуществлением выплат в соответствии с законодательством и создать электронный механизм проактивного контроля.
Одновременно будут усилены меры по борьбе с неформальной занятостью, а уплаченные взносы на обязательное государственное социальное страхование будут автоматически зачисляться на индивидуальные лицевые счета в пенсионной системе. Будет обеспечен автоматический расчёт среднемесячной заработной платы при командировках, отпусках, временной утрате трудоспособности и в других случаях, а гражданам расширят доступ к истории их доходов.
Кроме того, поправками предлагается запретить замену минимальной продолжительности трудового отпуска денежной компенсацией.
За исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 144 Трудового кодекса (выплата компенсации при прекращении трудовых отношений), предлагается запретить заменять компенсацией минимальную продолжительность трудового отпуска, установленную частью 2 статьи 114 Кодекса (21 календарный день). В законопроекте также уточняется понятие переноса трудового отпуска или его части на другое время, а случаи такого переноса определяются более полно и точно.
