Afət Ziyadqızı
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики и закону «О занятости», трудоустройство граждан с низкой конкурентоспособностью на рынке труда и нуждающихся в особой социальной защите регулируется государством посредством специальных гарантий и льгот.
Оперативный Информационный Центр-OMM сообщает, что для обеспечения занятости людей из этих категорий государство устанавливает для работодателей обязательные квоты и расширяет возможности их трудоустройства, финансируя часть заработной платы.
Лица с инвалидностью и участники войны
Ветераны войны, участники боевых действий, связанных с защитой территориальной целостности и независимости Азербайджана, а также конституционного строя, члены семей шехидов и лица с инвалидностью относятся органами занятости к приоритетным социальным группам при трудоустройстве. При заполнении квотных рабочих мест работодатели отдают этим гражданам предпочтение. Кроме того, при приеме на работу лиц с инвалидностью для них не устанавливается испытательный срок, а продолжительность рабочей недели сокращается.
Лица, уволенные с действительной военной службы
Законодательство предусматривает специальные гарантии для граждан, работавших на предприятии до призыва на военную службу независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия. После окончания военной службы они вправе в течение 60 календарных дней вернуться на прежнюю или соответствующую ей должность. Восстановление на прежнем месте работы бывших военнослужащих, обратившихся в этот период, является обязательным для работодателя.
Молодежь, выпускники и лица, лишенные родительского попечения
Молодые люди в возрасте до 20 лет, впервые устраивающиеся на работу после окончания профессионального или высшего учебного заведения, а также дети, потерявшие родителей или оставшиеся без родительского попечения, включаются в специальные государственные программы льготного трудоустройства. При приеме таких молодых людей на первое место работы работодателям запрещено устанавливать испытательный срок; для них также выделяются специальные квотные места.
Вынужденные переселенцы и лица, нуждающиеся в социальной адаптации
Вынужденные переселенцы, лица со статусом беженца, граждане, участвовавшие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, и лица, освобожденные из пенитенциарных учреждений, также считаются группами, нуждающимися в особой социальной защите на рынке труда. Государственное агентство занятости совместно с работодателями организует для них социальные рабочие места, чтобы содействовать их интеграции в общество и трудоустройству.
Государственные механизмы поддержки работодателей
Чтобы эти льготы действовали на практике, государство устанавливает квоты в размере от 3% до 5% в зависимости от вида деятельности для предприятий и организаций, где работают более 25 человек. Кроме того, для поддержки работодателей, нанимающих нуждающихся в социальной защите граждан, Государственное агентство занятости за счет Фонда страхования от безработицы выплачивает установленную часть заработной платы этих работников.
