Служебная деятельность государственного служащего в течение года будет оцениваться на основе девяти компетенций, объединённых в три кластера.
«Оперативный Информационный Центр-OMM» сообщает, что это предусмотрено проектом нового Кодекса о государственной службе.
Проект был вынесен на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству.
Согласно документу, в кластер «Ориентация на результат» входят компетенции по управлению информацией и принятию решений, достижению результатов, профессиональному развитию и открытости к изменениям.
В кластер «Работа с другими» включены компетенции в сфере коммуникации, эмоционального интеллекта и командной работы.
Кластер «Обслуживание граждан» включает создание ценностей для общества, честность и надёжность.
Служебная деятельность государственных служащих, занимающих руководящие должности, дополнительно будет оцениваться ещё по трём компетенциям, объединённым в кластер «Лидерство».
К ним относятся управление людьми, стратегическое мышление и развитие других сотрудников.
Предлагаемая система предусматривает комплексную оценку профессиональных качеств госслужащих и может использоваться при принятии решений о дальнейшем профессиональном развитии работников. Проект Кодекса о государственной службе должен пройти установленную законодательством процедуру рассмотрения.
