Son dövrlərin statistikasına əsasən, şirkətlər süni intellekt vərdişləri tələb edən on minlərlə yeni vakansiya yerləşdirib. Bu göstərici əvvəlki illə müqayisədə təxminən 2,7 dəfə çoxdur. Lakin rəqəmsal və İT bazarında eyni vaxtda böhran müşahidə edilir. Bir vakansiyaya 100-200 müraciət gəlir və nəticədə rəqabət həddindən artıq yüksəlir.
"Operativ Məlumat Mərkəzi-OMM" xəbər verir ki,, İT sahəsində kadr çatışmazlığı indeksi kəskin dəyişib. 2023-cü ildə bazar namizədlərin tərəfində idisə, hazırda vəziyyət işəgötürənlərin xeyrinə dəyişib.
İri şirkətlər iqtisadi səbəblərdən işə qəbul proseslərini dondurub və ya əhəmiyyətli dərəcədə azaldıb.
Vakansiyaların azalmasına baxmayaraq, süni intellekt istiqamətlərində əməkhaqqı səviyyəsi düşməyib. ML-tərtibatçılar və Data mühəndisləri hələ də yüksək maaş alırlar. Qərbdə, məsələn, "OpenAI" və ya "Google DeepMind" kimi qlobal şirkətlərdə bu rəqəmlər daha da cəlbedicidir.
İş axtarmaq üçün ən çox istifadə edilən üsullar "hh.ru", "Хабр Карьера" və "getmatch" kimi klassik platformalardır. Lakin bu sistemlərdə rezyumelər çox vaxt avtomatlaşdırılmış sistemlər tərəfindən süzgəcdən keçirilir. Açar sözlər düzgün seçilmədikdə, müraciət heç vaxt insan rekruterə çatmaya bilər. Bundan əlavə, netvorkinq və "Telegram" kanalları kimi peşəkar icmalar da yaxşı nəticə verə bilər, lakin bu, davamlı aktivlik tələb edir.
İşəgötürənlərin sizi tapması üçün alternativ yanaşma
Bütün bu ənənəvi üsulların əvəzinə, mütəxəssislərin deyil, şirkətlərin namizədləri axtardığı yeni modellər populyarlaşır. Məsələn, "SpeShu.AI" platformasındakı bölmələr məhz bu prinsip əsasında fəaliyyət göstərir. Namizəd öz profilini yaradır və konkret tapşırıqları olan şirkətlər üçün görünən olur.
Bu cür vitrin modeli həm tamştatlı iş, həm də layihə əsaslı fəaliyyət üçün idealdır. Şirkətlər yüzlərlə uyğun olmayan rezyumeni yoxlamaqdansa, əvvəlcədən süzgəcdən keçmiş və real portfoliyosu olan mütəxəssislərlə birbaşa əlaqə saxlamağa daha çox üstünlük verirlər.
