Определяются новые методы оценки деятельности государственных служащих.
Как сообщает «Оперативный Информационный Центр-OMM», соответствующие положения отражены в проекте нового Кодекса о государственной службе.
Проект был вынесен на обсуждение на сегодняшнем заседании комитета Милли Меджлиса по правовой политике и государственному строительству.
Согласно документу, оценка служебной деятельности государственного служащего будет проводиться его непосредственным руководителем. Непосредственный руководитель, занимавший эту должность менее трех месяцев в течение оценочного периода, а также лица, которым были поручены его обязанности, не смогут оценивать служебную деятельность государственного служащего.
В проекте отмечается, что выполнение каждого задания на требуемом уровне будет оцениваться соответственно как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» или «неудовлетворительно». Оценки, выставленные при оценивании служебной деятельности государственного служащего, должны быть обоснованы. Число государственных служащих, занимающих административные должности и получивших на дату проведения оценки в государственном органе оценки «отлично» или «хорошо», по каждой из этих оценок не должно превышать 10 процентов от общего числа государственных служащих, служебная деятельность которых оценивается на административных должностях в данном государственном органе.
Кроме того, служебная деятельность государственного служащего по каждой компетенции будет оцениваться по следующим категориям: «всегда демонстрировал», «часто демонстрировал», «редко демонстрировал» и «никогда не демонстрировал».
Оценка служебной деятельности является одним из инструментов управления государственной службой: она позволяет сопоставлять результаты работы сотрудников с установленными задачами и компетенциями. Окончательное содержание предложенных норм будет определено после рассмотрения проекта в установленном законодательством порядке.
