Azərbaycanda qadın və kişilər üçün bərabər əməkhaqqı tələbi rəsmiləşir. Milli Məclis əməkhaqqı ödənişində cinsə görə ayrı-seçkiliyin qarşısını alan yeni qanun layihəsini ilk oxunuşda qəbul edib.
“Operativ Məlumat Mərkəzi-OMM”-in məlumatına görə, bu dəyişikliklər həm Əmək Məcəlləsini, həm də "Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları haqqında" qanunu əhatə edərək parlamentin bugünkü plenar iclasında müzakirəyə çıxarılıb.
Əmək Məcəlləsində Nələr Dəyişir: Bərabər Dəyərli İşə Bərabər Maaş?
Yeni dəyişikliyə əsasən, işəgötürən eyni və ya bərabər dəyərli müxtəlif işi yerinə yetirən işçilərə bərabər əməkhaqqının verilməsini təmin etməli olacaq. Məcəlləyə təklif olunan əsas yenilik ondan ibarətdir ki, işəgötürən cinsindən asılı olmayaraq fərqli, lakin dəyərcə eyni olan işləri görən işçilərə eyni maaşı ödəməyə borcludur.
İşin bərabər dəyərli olması bir neçə obyektiv meyar əsasında müəyyən ediləcək. Bura əmək şəraiti, əmək funksiyasının xarakteri və qüvvədə olan Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabçalarında nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətlər daxildir.
Beynəlxalq Öhdəliklər: Hansı Standartlar Tətbiq Edilir?
Sənəddə xüsusi olaraq vurğulanır ki, bu addım Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) 100 nömrəli Konvensiyasına və Avropa Sosial Xartiyasına tam uyğunlaşdırma məqsədi daşıyır. Mövcud qanunvericilikdə bu prinsip yalnız "eyni və ya oxşar işlər" çərçivəsində tətbiq olunurdu və müasir beynəlxalq standartların daha geniş anlayışını əhatə etmirdi.
Azərbaycanda əməkhaqqı sahəsində gender bərabərliyinin təmin olunması üçün qanunvericiliyə edilən bu dəyişikliklərin əsas hərəkətverici qüvvəsi məhz ölkənin götürdüyü beynəlxalq öhdəliklərdir.
"Gender Bərabərliyi" Qanununda Yeni Tələblər Nədən İbarətdir?
Layihəyə əsasən, "Gender (kişi və qadınların) bərabərliyinin təminatları haqqında" qanuna da konseptual dəyişikliklər təklif olunur. Artıq əməkhaqqı yalnız eyni işlərə görə deyil, bərabər dəyərli işlərə görə də bərabər ödənilməlidir. Bu, işəgötürənlərin məsuliyyətini konkretləşdirir və əməkhaqqı sistemində cinsə görə ayrı-seçkiliyin qarşısını alır.
Yeni redaksiyaya görə: Cinsindən asılı olmayaraq bir iş yerində işləyən, eyni ixtisas dərəcəsinə malik olan və eyni dəyərli işi yerinə yetirən işçilərə təkcə əməkhaqqı deyil, həmçinin mükafatlar və digər maddi həvəsləndirmə ödənişləri də eyni səviyyədə verilməlidir.
Əvvəlki qanunun 9.1-ci maddəsi daha məhdud idi və fərqli, lakin eyni dəyərə malik işləri görən qadın və kişilərə şamil edilmirdi. Bununla əlaqədar olaraq, həmin maddənin yeni redaksiyada verilməsi təklif edilib.
Qanun Layihəsinin Təsdiqi
Geniş müzakirələrdən sonra qanun layihəsi səsverməyə çıxarılaraq Milli Məclis tərəfindən birinci oxunuşda qəbul edilib.
