В Азербайджане на повестке дня стоят новые подходы к рынку труда. В целях обеспечения более гибкой организации рабочего времени и адаптации трудовых отношений к современным требованиям обсуждается внедрение почасового режима работы. Последние изменения в Трудовой кодекс свидетельствуют о формировании правовой базы для данной модели.
Как будет применяться почасовой режим работы?
Основным принципом данной модели является расчет заработной платы работника в соответствии с фактически отработанным количеством часов. То есть в трудовом договоре будет определяться не месячный, а почасовой должностной оклад работника, и выплаты будут производиться на основе этого показателя.
При применении почасового режима работы основным условием считается письменное соглашение между работником и работодателем. В договоре должны быть четко указаны размер почасовой оплаты труда работника, максимальное количество рабочих часов в неделю и месяц, порядок расчета сверхурочных часов и периоды выплат.
В рамках этой системы работник сможет работать одновременно в нескольких местах. Рабочее время будет распределено по определенным часам дня, и каждый работодатель будет оплачивать только фактически отработанные часы. За работу в нерабочие и праздничные дни, а также за сверхурочные часы будет применяться повышенная заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом.
Почасовой режим работы не означает выплату заработной платы каждый час. Выплаты могут осуществляться один или два раза в месяц по соглашению сторон. Основным критерием здесь является точный учет отработанных часов и принятие этого показателя за основу при расчете заработной платы.
По данному вопросу депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов дал комментарий "Оперативному Информационному Центру-OMM".
Депутат отметил, что данные изменения также означают формирование первичных практических механизмов в Трудовом кодексе в связи с системой почасовой оплаты труда.
Вугар Байрамов подчеркнул, что почасовой режим работы создает новые возможности для работников:
“Эта система может дать работникам возможность сотрудничать с несколькими работодателями. То есть работник может работать определенные часы дня на одном рабочем месте, а остальные часы — на другом. Это, в свою очередь, может привести к росту их общих доходов”.
Депутат добавил, что почасовой режим работы не подразумевает обязательную выплату зарплаты каждый час. По его словам, период выплаты заработной платы будет напрямую зависеть от договоренности, достигнутой между работником и работодателем:
“Выплаты могут производиться раз в месяц или дважды в месяц. Главный момент заключается в том, что при расчетах за основу будет браться количество отработанных часов”.
Вугар Байрамов отметил, что для эффективного применения почасового режима работы особое значение имеет наличие взаимных договоренностей между работником и работодателем.
Отметим, что реформы в трудовом законодательстве Азербайджана направлены на легализацию неформальной занятости и повышение гибкости рынка труда. Внедрение почасовой оплаты труда широко распространено в международной практике, особенно в развитых странах Европы и Северной Америки, что позволяет более эффективно использовать трудовые ресурсы и предоставлять молодежи и студентам возможности для частичной занятости.
