В Азербайджане вновь актуализированы вопросы, связанные с расчетом заработной платы сотрудников, работающих в выходные и праздничные дни. Согласно требованиям законодательства, за работу в такие дни предусмотрена дополнительная и двойная оплата. Официальные структуры и эксперты подчеркивают важность правильного применения этих норм.
Государственная служба трудовой инспекции сообщила, что в случаях, разрешенных законодательством, если работодатель привлекает работника к труду в предусмотренные графиком выходные дни, должна быть произведена дополнительная оплата.
В связи с этим в заявлении для "Оперативного Информационного Центра-OMM" депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов отметил, что при расчете заработной платы за работу в выходные, дни голосования, праздничные дни, не считающиеся рабочими, и в День всенародной скорби должна учитываться не только ежедневная, но и почасовая тарифная ставка.
Депутат сообщил, что согласно изменениям, при повременной оплате труда в эти дни будет использоваться двукратный размер дневной и почасовой тарифной ставки, а в сдельной системе оплаты — двойные сдельные расценки:
«Для работников, получающих месячный оклад, если работа выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивается надбавка в размере не менее дневной и почасовой должностной ставки; если работа выполняется сверх нормы — в размере не менее двойной дневной и почасовой ставки».
Вугар Байрамов подчеркнул, что внедрение понятия «почасовой должностной оклад» в Трудовой кодекс является важным новшеством.
Этот шаг позволит усилить защиту трудовых прав работников и обеспечить более справедливую оценку их труда.
По его словам, в некоторых случаях работа в указанные дни длится не полный рабочий день, а всего несколько часов. Новые изменения обеспечат выплату дополнительной заработной платы за каждый фактически отработанный час. Например, если почасовая ставка работника составляет 30 манатов и он проработал в выходной или праздничный день 4 часа, ему будет выплачено не 120 манатов, а как минимум 240 манатов.
Парламентарий добавил, что с учетом обсуждений перехода на почасовой режим работы в Азербайджане, эти изменения имеют важное значение с точки зрения приведения оплаты труда в соответствие с международными стандартами.
По его словам, действующее законодательство предусматривает выплату сверхурочных работникам, работающим в выходные дни и после рабочего времени. Эти нормы действуют давно и четко закреплены в законе.
Экономист Натиг Джафарли, в свою очередь, отметил, что в некоторых случаях эти требования не выполняются на практике, однако это уже проблема механизмов исполнения.
По словам эксперта, граждане Азербайджана, работающие в иностранных компаниях, посольствах и международных организациях, функционирующих в Баку, получают выплаты за сверхурочную работу в полном объеме.
Он сообщил, что основная проблема связана с работниками местных компаний и государственных органов. Так, во многих случаях в азербайджанских компаниях и госструктурах выплаты за сверхурочную работу либо вообще не производятся, либо не компенсируются полностью.
Эксперт подчеркнул, что данная ситуация свидетельствует о серьезных пробелах в исполнении трудового законодательства и необходимости усиления механизмов контроля для реального обеспечения прав работников.
Другой наш собеседник, эксперт по трудовым правам Этибар Гараев, отметил, что сверхурочной считается работа, выполняемая по взаимному согласию между работодателем и работником сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников к сверхурочным работам допускается в основном в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, устранения их последствий, обеспечения режима военного положения, а также предотвращения порчи скоропортящихся товаров.
Этибар Гараев сообщил, что трудовое законодательство предусматривает ряд ограничений и гарантий для работников. В частности, не допускается привлечение к сверхурочным работам сотрудников, занятых на особо тяжелых и вредных производствах. При этом для работников с тяжелыми условиями труда продолжительность сверхурочных работ не может превышать двух часов в течение рабочего дня.
Юрист отметил, что работодатель должен полностью обеспечить производственные и социально-бытовые условия для работников, привлеченных к сверхурочным работам, а безопасность труда должна охраняться в соответствии с законодательством.
По его словам, оплата сверхурочных работ также четко определена законом. Так, работникам с повременной оплатой труда должна производиться выплата в размере не менее двукратной почасовой тарифной ставки. При сдельной системе оплаты, наряду с полной выплатой заработка, должна выдаваться доплата в размере не менее почасовой тарифной ставки. По взаимному согласию сторон могут быть предусмотрены и более высокие выплаты.
Этибар Гараев подчеркнул, что при невыплате или задержке заработной платы работодателем возникает ответственность, установленная законом. Согласно части четвертой статьи 192 Кодекса об административных проступках, за неполную или несвоевременную выплату трудовых, отпускных, командировочных расходов и других выплат, предусмотренных законом, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 700 до 1500 манатов.
Отметим, что работники, столкнувшиеся с подобными нарушениями, могут обратиться в Государственную службу трудовой инспекции, осуществляющую государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.
Трудовой кодекс Азербайджанской Республики является основным документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. В последние годы в стране проводятся активные реформы по цифровизации трудовых отношений через подсистему «Труд и занятость» (EMAS), что позволяет государственным органам в режиме реального времени отслеживать соблюдение прав граждан, включая вопросы начисления заработной платы и сверхурочных выплат.
