Время, потерянное в утренних пробках, часы в четырех стенах офиса и обязательство «присутствовать на рабочем месте» уходят в прошлое. В Азербайджане начинаются глубокие изменения на рынке труда: теперь эффективность работы будет измеряться не временем за столом, а конкретными результатами и ответственностью.
Как сообщил в интервью "Оперативному Информационному Центру-OMM" депутат Милли Меджлиса Вугар Байрамов, изменения в Трудовой кодекс Азербайджана, касающиеся внедрения механизмов дистанционной работы, уже официально утверждены. По его словам, это означает формирование полноценной правовой базы для перехода на систему удаленной работы в стране.
Депутат отметил, что дистанционная работа может способствовать росту заработной платы, особенно у квалифицированных кадров. Данная модель позволяет гражданам сотрудничать одновременно с несколькими работодателями, что ведет к увеличению их общих доходов.
По словам Вугара Байрамова, режим удаленной работы выгоден и работодателям. Оптимизация расходов происходит за счет сокращения затрат на содержание офиса и коммунальные платежи. Депутат подчеркнул, что это создает взаимную выгоду: доходы специалистов растут, а издержки компаний снижаются. Кроме того, сотрудники экономят на транспортных и других ежедневных расходах.
В свою очередь, юрист Шамиль Пашаев заявил, что выполнение работы в дистанционном (онлайн) или офлайн формате не должно влиять на размер заработной платы. Согласно законодательству, оклад определяется должностными обязанностями сотрудника.
Шамиль Пашаев отметил, что должностной оклад основывается на соглашении между сторонами, и формат работы не является основанием для его изменения. Эти вопросы решаются исключительно в рамках взаимной договоренности. Юрист добавил, что если для офисных сотрудников компании часто оплачивают транспорт или питание, то для «удаленщиков» работодатель может взять на себя расходы на электроэнергию и интернет.
«В некоторых организациях расходы на обед покрываются компанией, и при дистанционном режиме эта льгота может быть заменена денежной компенсацией», — подчеркнул юрист.
Контекст и значимость изменений
Внедрение понятия «дистанционная работа» в правовое поле Азербайджана является важным шагом в модернизации трудовых отношений. Ранее, в период пандемии COVID-19, многие компании перешли на удаленный режим стихийно, однако отсутствие четких норм в Трудовом кодексе создавало определенные риски как для работников, так и для работодателей. Новые поправки закрепляют права сторон, регулируют вопросы страхования, охраны труда и компенсации расходов при работе из дома.
Таким образом, дистанционная работа в Азербайджане — это не просто работа за компьютером, а новый взгляд на трудовые отношения. Закон четко определяет: важно не то, откуда выполняется работа, а то, как она выполняется. Будущее рынка труда в республике строится на балансе между свободой и ответственностью.
