В Азербайджане повышаются заработные платы медицинских работников, занятых в системе TƏBİB (Объединение по управлению медицинскими территориальными подразделениями).
Как сообщает «Оперативный Информационный Центр-OMM», об этом на пресс-конференции заявил исполнительный директор TƏBİB Анар Байрамов.
По его словам, в рамках реформы системы оплаты труда новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года и охватят 72 212 медицинских работников, трудящихся в подведомственных TƏBİB медицинских учреждениях:
«Из них 36 041 человек — это средний медицинский персонал, 20 367 — младший медицинский персонал, 8 675 — врачи, оказывающие амбулаторную медицинскую помощь, а 7 129 — врачи, работающие в сфере первичного здравоохранения, скорой медицинской помощи, анестезиологии-реаниматологии, а также специалисты по дефицитным в регионах профилям».
В результате реформы годовой фонд заработной платы по системе TƏBİB увеличится на 189 миллионов манатов, или на 13,66 процента. Повышение зарплат будет дифференцированным с учетом должности, квалификации, объема работы, показателей деятельности и текущей обеспеченности кадрами в регионах.
А.Байрамов также сообщил, что ежемесячная заработная плата детских анестезиологов-реаниматологов, работающих в регионах, вырастет с 1 450 до 3 000 манатов, что означает рост на 107 процентов:
«Зарплата неонатологов будет доведена с 1 450 до 2 400 манатов (рост на 950 манатов, или 66 процентов). Зарплата врачей-гемодиализа будет увеличена с 1 450 до 2 250 манатов (рост на 800 манатов, или 55 процентов). В регионах, где наблюдается нехватка врачей, ежемесячная заработная плата специалистов по акушерству-гинекологии, нейрохирургии, детской хирургии, сердечно-сосудистой хирургии, челюстно-лицевой хирургии и травматологии вырастет с 1 450 до 2 150 манатов. Это означает дополнительный рост на 700 манатов, или 48 процентов».
Глава TƏBİB отметил, что в рамках новой реформы заработная плата 36 041 среднего медицинского работника вырастет на 17 процентов, а 20 367 младших медицинских работников — на 18 процентов.
«При повышении зарплат также учтена ответственность, возложенная на старший и главный медицинский персонал. Учитывая важную роль старших медсестер в организации деятельности среднего и младшего медицинского персонала, ведении медицинской документации и учета, обеспечении безопасности пациентов, инфекционном контроле и качестве обслуживания, будут применены дифференцированные надбавки в зависимости от категории медицинского учреждения. Например, ежемесячная зарплата старшей медсестры в медицинском учреждении категории 3B вырастет с 1 454 до 2 125 манатов, что означает рост на 671 манат, или 46 процентов».
А.Байрамов подчеркнул, что реализация данной реформы направлена на укрепление социального благосостояния медицинских работников, повышение привлекательности профессии, стимулирование привлечения врачей в регионы, более полную оценку результатов деятельности и повышение удовлетворенности пациентов качеством оказываемых медицинских услуг.
Справочно: TƏBİB является структурой, обеспечивающей управление медицинскими учреждениями в Азербайджане в рамках системы обязательного медицинского страхования. Подобные масштабные реформы оплаты труда являются частью государственной стратегии по модернизации здравоохранения, повышению качества медицинского обслуживания и обеспечению равного доступа граждан к квалифицированной помощи во всех регионах страны.
