В Азербайджане предлагается наделить новыми полномочиями работников, подвергающихся повторному моббингу на рабочем месте.
Как сообщает “Оперативный Информационный Центр-OMM”, данная инициатива отражена в докладе Уполномоченного по правам человека (Омбудсмена) за 2025 год. Документ уже вынесен на обсуждение на заседании комитета Милли Меджлиса по правам человека.
Согласно предложению, в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики необходимо добавить новую статью под названием "Психологическое давление на рабочем месте (моббинг)" и обобщить в ней соответствующие правовые отношения.
В рамках проекта планируется внесение изменений в статью 69 Кодекса (Порядок расторжения трудового договора работником). Так, работникам, ставшим жертвами систематического психологического насилия (моббинга), планируется предоставить право на одностороннее расторжение трудового договора на льготных условиях.
Напомним, что моббинг — это форма психологического насилия, намеренно осуществляемая для вытеснения человека из трудовой деятельности. Этот процесс начинается с неуважительного, унизительного обращения и необоснованных обвинений. В дальнейшем работодатель или коллектив, создавая агрессивную среду, направленную на подрыв социального авторитета работника, принуждают его к увольнению путем оскорблений и насмешек.
Стоит отметить, что совершенствование трудового законодательства в Азербайджане направлено на приведение национальных норм в соответствие с международными стандартами в области защиты прав человека. Внедрение понятия моббинга в правовое поле позволит более эффективно защищать психоэмоциональное здоровье граждан и обеспечивать здоровую атмосферу в трудовых коллективах страны.
