В Азербайджане официально оформляется требование о равной оплате труда для женщин и мужчин. Милли Меджлис в первом чтении принял новый законопроект, направленный на предотвращение дискриминации по признаку пола при выплате заработной платы.
Как сообщает “Оперативный Информационный Центр-OMM”, данные изменения охватывают как Трудовой кодекс, так и закон "О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства". Документ был вынесен на обсуждение в ходе сегодняшнего пленарного заседания парламента.
Что меняется в Трудовом кодексе: Равная оплата за труд равной ценности?
Согласно новым поправкам, работодатель будет обязан обеспечить выплату равной заработной платы работникам, выполняющим одинаковую или различную работу равной ценности. Основное новшество, предлагаемое в кодекс, заключается в том, что работодатель обязан выплачивать одинаковую зарплату сотрудникам, выполняющим разные, но идентичные по ценности задачи, независимо от их пола.
Равноценность труда будет определяться на основе нескольких объективных критериев. К ним относятся условия труда, характер трудовых функций и характеристики, предусмотренные в действующих Единых тарифно-квалификационных справочниках.
Международные обязательства: Какие стандарты применяются?
В документе особо подчеркивается, что данный шаг направлен на полную адаптацию законодательства к Конвенции №100 Международной организации труда (МОТ) и Европейской социальной хартии. В действующем законодательстве этот принцип применялся только в рамках "одинаковых или схожих работ" и не охватывал более широкое понятие современных международных стандартов.
Основной движущей силой этих изменений в законодательстве для обеспечения гендерного равенства в сфере оплаты труда в Азербайджане являются именно международные обязательства, взятые на себя страной.
Новые требования в законе о гендерном равенстве
Согласно проекту, предлагаются концептуальные изменения и в закон "О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства". Теперь заработная плата должна выплачиваться поровну не только за одинаковую работу, но и за работу равной ценности. Это конкретизирует ответственность работодателей и предотвращает дискриминацию по признаку пола в системе оплаты труда.
Согласно новой редакции: работникам, работающим на одном рабочем месте, имеющим одинаковую квалификационную степень и выполняющим работу равной ценности, независимо от пола, должны выплачиваться на одинаковом уровне не только заработная плата, но и премии, а также другие материальные поощрительные выплаты.
Статья 9.1 предыдущего закона была более ограниченной и не распространялась на женщин и мужчин, выполняющих разные, но имеющие одинаковую ценность работы. В связи с этим было предложено изложить данную статью в новой редакции.
Контекст и значение реформы
Стоит отметить, что в Азербайджане планомерно проводятся реформы по совершенствованию трудового законодательства и защите прав трудящихся. Обеспечение гендерного равенства является одним из приоритетных направлений государственной политики, направленной на создание справедливой социальной среды. Приведение национальных норм в соответствие с международными стандартами МОТ укрепляет позиции республики на международной арене как правового государства.
После широких обсуждений законопроект был вынесен на голосование и принят Милли Меджлисом в первом чтении.
