Милли Меджлис Азербайджана в третьем, окончательном чтении принял поправки в законодательство, направленные на предотвращение дискриминации по признаку пола при выплате заработной платы.
Как сообщает “Оперативный Информационный Центр-OMM”, проект поправок в Трудовой кодекс и закон "О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства" был обсужден на сегодняшнем пленарном заседании парламента. Согласно изменениям, работодатель обязан обеспечивать равную оплату труда работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу, независимо от их пола.
Равноценность работы будет определяться работодателем с учетом условий труда, характера трудовых функций и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих единых тарифно-квалификационных справочниках. В документе подчеркивается, что в соответствии с Конвенцией №100 Международной организации труда и Европейской социальной хартией, должно быть полностью обеспечено право мужчин и женщин на равное вознаграждение за труд равной ценности. До настоящего времени в законодательстве этот принцип применялся только в рамках "одинаковых или схожих работ", что ограничивало сферу его охвата.
Принятые изменения конкретизируют обязательства работодателей и усиливают механизмы предотвращения гендерной сегрегации в системе оплаты труда. Теперь равная оплата, включая премии и другие поощрительные выплаты, должна гарантироваться не только за идентичный труд, но и за разные виды работ, имеющие равную ценность для организации.
Стоит отметить, что Азербайджан активно совершенствует свою законодательную базу в соответствии с международными стандартами. Обеспечение гендерного равенства является одним из приоритетных направлений государственной политики республики. Данный шаг направлен на укрепление социальной справедливости и защиту трудовых прав граждан, что способствует более устойчивому экономическому развитию страны и выполнению международных обязательств перед глобальными институтами.
