В Азербайджане в настоящее время ведется активная работа над новыми реформами, направленными на обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, внедрение модели почасовой оплаты труда и усиление защиты прав детей.
Как сообщает «Оперативный Информационный Центр-OMM», об этом заявил заместитель министра труда и социальной защиты населения Анар Алиев в ходе проходящего в Баку мероприятия на тему «Развитие предпринимательства — сильная экономика».
По его словам, в Азербайджане расширяется цифровизация в сфере труда и занятости, а также совершенствуется законодательная база. «Уже 97% трудовых договоров оформляются в электронном виде. В рамках сотрудничества с работодателями реализуется проект «Dost Müfəttiş», в ходе которого проводится диагностическая оценка предприятий и даются рекомендации по устранению недостатков без применения штрафных санкций. За последние годы в трудовое законодательство были внесены масштабные изменения: поправки затронули более 150 статей Трудового кодекса, а в общей сложности в нормативно-правовые акты было внесено около 500 изменений», — отметил он.
Кроме того, было подчеркнуто, что за последние годы на рынке труда зафиксирован значительный рост. Количество трудовых договоров увеличилось на 44%, достигнув 1,9 миллиона, при этом в частном секторе данный показатель вырос в 2,1 раза, превысив 1 миллион. Минимальная заработная плата в Азербайджане выросла в 3 раза, составив 345 манатов, а среднемесячная зарплата увеличилась в 2 раза — до 1 099 манатов. В целом фонд заработной платы по стране вырос в 3,3 раза. Серьезная динамика наблюдается и в социальных выплатах: минимальная пенсия увеличилась в 2,9 раза до 320 манатов, средняя пенсия достигла 594 манатов, а общий объем пособий и стипендий вырос в 5 раз.
Данные инициативы являются частью комплексной государственной стратегии по усилению социальной защиты населения и адаптации национального рынка труда к современным международным стандартам. Проводимые реформы не только способствуют обеспечению прозрачности трудовых отношений через цифровые платформы, но и создают устойчивую базу для дальнейшего экономического развития и повышения благосостояния граждан республики. Ожидается, что совершенствование Трудового кодекса позволит более гибко регулировать отношения между работодателями и работниками в условиях меняющейся глобальной экономики.
