В Азербайджане расширяются обязанности и ответственность работодателей в сфере обеспечения гендерного равенства.
Как сообщает “Оперативный Информационный Центр-OMM”, в Трудовой кодекс предлагаются новые поправки, направленные на обеспечение равной оплаты труда сотрудников. Согласно изменениям, обсуждавшимся сегодня на заседании комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике, работодатель будет обязан обеспечивать равную заработную плату работникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу.
Какие новые обязательства ждут работодателей?
Согласно предлагаемой поправке к кодексу, работодатель обязан выплачивать равную заработную плату работникам, выполняющим различную работу одинаковой или равной значимости, независимо от их пола. Равноценность работы будет определяться работодателем с учетом условий труда, характера трудовых функций и тарифно-квалификационных характеристик, предусмотренных в действующих единых тарифно-квалификационных справочниках.
Гендерное равенство и международные обязательства
В документе подчеркивается, что в соответствии с Конвенцией №100 Международной организации труда и Европейской социальной хартией должно быть полностью обеспечено предоставление равного вознаграждения мужчинам и женщинам за труд равной ценности. В действующем законодательстве Азербайджана этот принцип применяется только в рамках «одинаковых или схожих работ» и не охватывает более широкое понятие. Необходимость внесения изменений продиктована именно этими международными обязательствами.
Проект изменений в Трудовой кодекс конкретизирует обязательства работодателей и усиливает меры по предотвращению дискриминации по признаку пола в системе оплаты труда.
Регулирование понятия «равноценная работа»
Проект также включает изменения в закон «О гарантиях гендерного (мужского и женского) равенства». Согласно документу, заработная плата, а также премии и другие поощрительные выплаты должны выплачиваться в равном размере работникам, имеющим одинаковую квалификацию и работающим в одинаковых условиях, независимо от пола. Статья 9.1 закона предлагается в новой редакции для устранения ограничений, которые ранее не позволяли в полной мере применять стандарты равной оплаты к различным видам работ равной значимости.
Контекст и значимость реформы
Данная инициатива является частью широкомасштабных социальных реформ, проводимых в Азербайджане под руководством Президента Ильхама Алиева. Усовершенствование трудового законодательства не только укрепляет социальную защиту граждан, но и способствует выполнению обязательств страны перед международными институтами. Внедрение принципа «равная оплата за труд равной ценности» является важным шагом на пути к устранению гендерного разрыва в доходах и стимулированию участия женщин в экономике страны на более справедливых условиях.
