На сегодняшнем пленарном заседании Милли Меджлиса в первом чтении был принят проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, а также законы «О валютном регулировании», «О банках», «Об инвестиционных фондах» и «О рынке ценных бумаг».
“Оперативный Информационный Центр-OMM” сообщает, что данные изменения впервые вводят в законодательство понятие договора о плане участия работников в долевом (акционерном) капитале. Это дает право руководству или учредителям компании предоставлять сотрудникам доли или акции на льготных условиях либо безвозмездно. Переход долей в полную собственность работника может зависеть от двух условий: временного (необходимость проработать в компании определенный срок) или целевого (достижение конкретных бизнес-показателей).
В случае прекращения трудового договора по таким основаниям, как сокращение штата, по собственному желанию или состоянию здоровья, часть еще не «заработанных» долей может быть признана приобретенной. При этом компания имеет право выкупить доли сотрудника по справедливой рыночной цене. Если же работник увольняется по своей вине, из-за нарушения трудовых функций или дисциплинарных проступков, он теряет права на все нереализованные доли, а уже полученные может быть обязан продать компании по номинальной или более низкой цене. Важно отметить, что полученные в рамках таких договоров акции не считаются официальной заработной платой и не могут быть использованы в качестве ее эквивалента.
В Гражданский кодекс также внедряются механизмы, значительно упрощающие управление стартапами и инвестиционной средой. Участники и акционеры компаний теперь могут заключать специальные корпоративные договоры, регулирующие правила голосования на общих собраниях, условия продажи долей, оценку активов, разрешение споров через арбитраж и применение права иностранного государства. Корпоративный договор заключается в письменной форме и не требует нотариального заверения. В случае противоречий между условиями договора и уставом, корпоративный договор имеет приоритетную силу во внутренних отношениях сторон.
В корпоративных договорах закрепляются три ключевых права венчурного бизнеса: право совместной продажи (Tag-along), право принудительной продажи (Drag-along) и преимущественное право отказа (ROFR). Также предусмотрены положения о ликвидационной привилегии (Liquidation Preference) и защите от размытия долей (Anti-dilution), что обеспечивает безопасность инвестиций при изменении оценки компании.
Кроме того, компаниям разрешено использование новых финансовых инструментов, конвертируемых в доли в будущем. Инвесторы могут предоставлять займы, которые по истечении срока или при наступлении «квалифицированного финансирования» конвертируются в долю с учетом процентов, а также механизмов Valuation Cap (потолок оценки) или Discount (скидка к цене новых инвесторов).
Согласно поправкам в закон «О валютном регулировании», для стартапов снимаются ограничения на зачисление валютной выручки из-за рубежа на счета в банках Азербайджана и ее перевод за границу. При выводе дивидендов и капитала от недвижимости, долей и акций лимиты отсутствуют. Венчурные фонды могут инвестировать в зарубежные стартапы без ограничений, а для аккредитованных индивидуальных инвесторов установлен лимит в 2 млн долларов США в год.
Резидентские компании получили право переводить средства своим зарубежным дочерним предприятиям для разработки ПО и инновационных продуктов. Также компании и индивидуальные предприниматели могут оплачивать зарубежные облачные сервисы, цифровые лицензии и подписки на сумму до 200 тысяч долларов США в месяц без заключения двусторонних договоров, на основании электронных инвойсов.
Данные законодательные инициативы являются частью стратегии Азербайджана по развитию инновационной экосистемы и превращению страны в региональный технологический хаб. Создание благоприятной правовой базы для венчурного капитала и защиты прав инвесторов призвано стимулировать приток инвестиций в высокотехнологичные секторы экономики и способствовать росту конкурентоспособности местных стартапов на международной арене.
