Утверждены требования к договорам об участии работников в долевом (акционерном) капитале.
Как сообщает “Оперативный Информационный Центр-OMM”, это нашло отражение в изменениях в Трудовой кодекс, утвержденных Президентом Ильхамом Алиевым.
Согласно кодексу, договор об участии работников в долевом (акционерном) капитале — это отдельный договор, регулирующий вопросы предоставления работнику долей (акций) предприятия на льготных условиях или на безвозмездной основе, либо признания права на их получение в будущем, по инициативе учредителя (участника) коммерческого юридического лица или работодателя. В договоре, заключаемом между учредителем или работодателем и работником, могут быть установлены следующие особые условия для перехода долей (акций) в полную собственность работника:
- временное условие: право на долю (акцию) вступает в силу полностью или частично при условии, что работник состоит в трудовых отношениях с работодателем в течение определенного сторонами срока;
- целевое условие: право на долю (акцию) вступает в силу при условии достижения работником или коммерческим юридическим лицом определенных целей.
Стороны могут определить последствия приобретения или неприобретения прав на долю (акцию) в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений. При прекращении трудового договора с работником, в зависимости от оснований увольнения, могут быть предусмотрены различные правовые последствия в отношении прав работника на долю (акцию) или уже полученных им долей. Доля (акция), полученная в соответствии с требованиями договора, не включается в заработную плату и не выплачивается в качестве ее замены.
Согласно изменениям в Гражданский кодекс, хозяйственное общество в целях стимулирования работников и членов органа управления может заключать договоры об участии в долевом (акционерном) капитале, дающие им право на получение долей (акций) общества в будущем по установленной цене (цене исполнения) или на безвозмездной основе. Договор заключается в письменной форме, заверяется печатью общества и не требует нотариального удостоверения. В договоре должны быть четко указаны дата составления плана, условия вступления права в силу, цена исполнения и срок. Общество должно вести внутренний реестр таких договоров. Для исполнения этих договоров общество может создать специальный фонд долей (акций) в составе уставного капитала.
Согласно изменениям в Налоговый кодекс, за исключением случаев, когда стороны считаются взаимозависимыми лицами, при расчете налогов по договорам о долевом участии в будущем, а также по конвертируемым долгам, где не предусмотрена выплата процентов, не будут применяться рыночные цены, трансфертное ценообразование и не будут начисляться дополнительные проценты.
В рамках договоров, предусматривающих право опциона на долю (акцию), опционы, предоставленные работодателем работнику на безвозмездной или льготной основе, включая доли (акции), а также выгода, возникающая при исполнении этих опционов (конвертации в долю или акцию), не будут считаться доходом, полученным в связи с работой по найму. Доход, полученный от передачи третьим лицам актива (доли, акции, опциона), приобретенного в рамках договора опциона, также освобождается от налогообложения.
